Kako preživeti odpuščanje?
»Olga Ivanovna je stara 36 let, zadnji 2 leti je delala kot računovodkinja v veliki organizaciji, bila je obetavna uslužbenka in sanjala o napredovanju. Novico o razrešitvi sem izvedel od nove direktorice, ki je funkcijo nastopila pred dobrim mesecem.
Šef jo je poklical v svojo pisarno in rekel, da podjetje ne potrebuje več njenih storitev. Ravnodušno so se zahvalili za delo in ponudili odhod po lastni volji. Nerazločno je govoril o pomanjkljivostih pri svojem delu, namigoval na svojo nesposobnost. Ni bilo mogoče doseči nobenih posebnosti, splošnih fraz.
Olga Ivanovna je bila v šoku, ni videla razloga za odpuščanje. Zamera, razdraženost, jeza so se mi zbrali v cmok v grlu. Pred njo je bila negotovost ...«
Skoraj vsakdo je v življenju doživel odpuščanje. Drastične spremembe, povezane z izgubo zaslužka, bolečim iskanjem dela v že tako visoki starosti le še povečujejo strah pred novo realnostjo. Kako preživeti odpuščanje in ohraniti vero vase? Zakaj je izguba službe tako boleča za ego? Kako najti dostojno novo službo?
Zakaj je odpuščanje tako težko?
Skoraj vedno se situacija, povezana z odpuščanjem, dojema boleče. Razlog se skriva v našem nezavednem. Vodjo in družbo dojemamo kot starševski par - simbol očeta in matere.
Oče (vodja): poučuje, usmerja, razvija (pošilja na pogajanja, izobraževanja, seminarje); pozorno spremlja dosežke (nadzoruje uspešnost delavca, poroča, izvajanje načrta); kaže strogost in velikodušnost (kaznuje z opominom, grajo, globo, nagrado).
Mati (podjetje): objema (ekipo); hrani, napaja (daje plačo); razvija (daje priložnost za karierno rast); zabava (korporacijski dogodki in prazniki).
Izguba službe je kot prekinitev vezi s svojimi simboličnimi starši. Zaposleni kot majhen otrok čuti, da ga mama in oče ne potrebujeta več, ga nimata več rada in ga odganjata. Zaradi tega je boleče in neprijetno. Kot da je otrok postal »slab«, Mati pa, kakršna koli je, ostaja Mati. Na očeta se ne moreš več zanesti, bolj ga zanimajo drugi otroci.
ekipa(otroci podjetja in vodja). Z njimi je Otrok tekmoval za ljubezen očeta in mame, preklinjal in se zabaval z njima. In zdaj, po razrešitvi, simbolične družine ni več in nihče ne more zapolniti tega mesta v duši. Agresija, jeza, depresija – to občuti otrok, ki je izgubil mesto med brati in sestrami.
Občutki so povsem razumljivi.
Te situacije ni treba dojemati kot tragedijo in se poglobiti v hrepenenje. Odnosi s simbolnim Očetom in Mamo se vedno končajo, ko se konča skupna dejavnost, projekt, naloga. Odnosi ne temeljijo na ljubezni, ampak na obojestranski koristi.
Marsikdo se je zaradi odpovedi končno znašel, se okoristil s trenutno situacijo in celo postal slaven. Kdo ve, morda vam usoda da priložnost?
5 korakov za premagovanje situacije
Odprli ste novo poglavje v svoji življenjski biografiji, končno imate čas zase, nakopičene zadeve, pozabljene hobije in neizpolnjene želje. Čas je, da poskrbite zase!
Sprejmite novo izkušnjo.
Analizirajte, kaj se je res zgodilo, zakaj ste bili odpuščeni? Analizirajte možne razloge: zamujanje, zmanjšanje vaše delovne učinkovitosti, nepravičnost oblasti, lastna lenoba in utrujenost, poklicna in čustvena izgorelost? Ali pa ste na svojem položaju "dosegli zgornjo mejo" in niste imeli za kaj težiti?
1. Vaše prednosti.
Katere so tvoje prednosti? Morda ste odličen organizator, odgovoren izvajalec, odličen partner ali partnerica. Katere naloge ste najbolje reševali?
2. Določite vektor gibanja.
Odločite se, na katerem področju boste nadaljevali? Vse poti so vam odprte. Lahko se izboljšate na znanem področju ali poljubno spremenite vrsto dejavnosti. Kaj si želite od nove službe, položaja? Razmislite o organizaciji lastnega podjetja. Veliko uspešnih ljudi se je znašlo v podjetništvu takoj po tem, ko so zapustili službo.
Tudi po izgubi službe, ki jo imate radi, naj vas ne obupa malodušje. Končalo se je pomembno obdobje v vašem življenju, pred vami je novo, pristopite k temu odgovorno. Ne krivite vseh po vrsti za svoje težave, ne krivite sebe, ne spuščajte se v samoobtoževanje. Naredite prave zaključke o tem, česa ne bi smeli početi na novem delovnem mestu. Zahvaljujoč tej situaciji ste postali modrejši, vaša naslednja izbira bo zavestna in pravilna.
4. Pripravite se na novo službo.
Med iskanjem zaposlitve nadgradite svoje poklicne sposobnosti. Če vam notranje blokade in strahovi preprečujejo, da bi dosegli več, pojdite k psihologu. Čustveno si opomore in nadaljuj z delom na sebi. Stoodstotna zmaga je lahko samo na enem tekmovanju, ko se pomeriš s samim seboj včeraj.
5. Delajte po svojih željah.
Delo naj prinaša veselje in užitek. Počnite, kar vas veseli. Rezultat se ne meri le s plačo, ampak tudi s stopnjo zadovoljstva z delom, ki ga opravljate vsak dan.
Ukrepajte, vse je v vaših rokah!
13. december 2018 billh41235
Kdo od zaposlenih, ko je slišal ponudbo za odhod iz podjetja, ni postavil vprašanja "Za kaj?". Kdo od voditeljev si v glavi še ni premislil tega načina in odgovora na to vprašanje? Kdo od kadrovikov se ni žalostno odrekel potrebi po udeležbi na takšnem dogodku?
Tudi ko se delodajalec obnaša dostojno, odpoved človek najpogosteje dojema kot bolečo in nepravično odločitev, če ne kar katastrofo. Toda z odhodom iz podjetja lahko dobite veliko stvari.
Kakšne so prednosti odpuščanja?
Finančno nadomestilo
V katerih primerih lahko računate na to?
- Niste zagrešili nobene kršitve – v preteklem letu niste prejeli nobenega disciplinskega ukrepa.
- V podjetju ste že več kot 6 mesecev.
- Niste prejeli negativne ocene delovne uspešnosti/rezultatov ocenjevanja delovne uspešnosti.
Zgoraj našteti dejavniki kažejo, da se bo delodajalec, ki spoštuje zakone, zelo težko enostransko ločil od vas, morali se boste pogajati.
svoboda
Pogosto se zgodi, da ne le podjetje nakopiči določeno stopnjo nezadovoljstva do zaposlenega, ampak tudi sam zaposleni še zdaleč ni zadovoljen z vsem. Zdaj ste prejeli popolno svobodo delovanja in pomembno je, da se tega znebite s hladno glavo. Ne hitite s prvo ponudbo in ne iščite »klona« prejšnjega delodajalca.
Povratne informacije
A to še ni vse. Zaposleni, ki so odpuščeni, pogosto zanemarjajo dragocen vir, ki ga – s pravilnim vedenjem – ni težko pridobiti: poštene povratne informacije.
V situaciji, ko ste užaljeni in zaprti, le malokdo uspe takoj zaznati povedano, ne da bi razvrednotil in zanikal kritiko. Malo kasneje, ko se bodo strasti umirile, pa boste lahko na prejeto povratno informacijo pogledali z drugimi očmi.
Nič nenavadnega ni, da zaposleni, ki po odpustitvi ohranijo prijateljske odnose z nekdanjimi sodelavci, partnerji, strankami, te stare stike uporabijo sebi v prid na naslednjih stopnjah svoje kariere. Z njihovo pomočjo dobijo zanimive ponudbe, naročila, projekte, pa tudi preprosto pomoč in nasvete.
Če boste med postopkom odpuščanja ostali mirni in dobre volje, se boste z nekdanjim vodjo verjetno lahko dogovorili za pozitivna priporočila. To lahko igra pomembno vlogo pri prihodnji zaposlitvi.
Kako se obnašati med odpuščanjem
Bodite vljudni in zadržani
Tudi če vas trgata jeza in občutek krivice, si zapomnite: mirnejši ko ste, več boste prejeli. Vodstvo bo bolj odprto in pripravljeno popuščati, če jim ne boste delali težav. Zato je v tvojem interesu biti kul.
Marsikdo misli, da je na koncu mogoče iz srca povedati, kaj je »prestopnikom« prekipelo. Najpogosteje govorimo o nekdanjem šefu ali zaposlenih v kadrovski službi. Vendar se je temu treba izogibati. S takšnim dejanjem si lahko ustvarite dolg niz težav in sloves osebe, ki se ne zna spopadati s čustvi. Verjemite, 5 minut, med katerimi se boste »izpihali«, se ne splača.
Bodite etični
Nošenje baze strank / podatkovne baze / čakajočih transakcij je pogosto dražje za vas. Poleg tega, če vas ujamejo pri kopiranju zaupnih podatkov, boste zagotovo ostali brez denarnega nadomestila in pozitivnih povratnih informacij. To je resen prekršek, ki vam daje pravico, da vas odpustijo brez kakršnih koli ugodnosti.
Pripravite se na pogovor z vodstvom
Potrebujete argumente, da boste od delodajalca kar najbolje izkoristili. Ti argumenti so lahko:
- dolgoročno v podjetju
- vaše zasluge in uspešno izvedene projekte
- pozitivni rezultati formalnega ocenjevanja delovne uspešnosti/preteklih ocenjevanj
- dobri odnosi v ekipi
Več teh stvari si zapomnite, bolje je. Delodajalec bo razumel, da poznate svoje pravice, zato vam bo težko odvzel nadomestilo, ki vam pripada. In ne pozabite na miselnost: nič osebnega, samo posel. Ne bodite čustveni.
O razrešitvi se dogovorite po dogovoru strank
Če se obrnemo na formalno stran vprašanja in denarna plačila: najpogosteje delodajalec, ki spoštuje zakone, ponudi odhod po dogovoru strank (odstavek 1 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije) z določeno odškodnino. Podjetje ima verjetno "načrt B", če se ne strinjate, običajno predvideva odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (odstavek 2 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Za podjetje je ta pot povezana z dodatno papirologijo in neželeno pozornostjo nadzornih organov. Poleg tega obstaja postopek za dejanja in plačila, ki ga jasno določa delovni zakonik Ruske federacije. Izkazalo se je, da se je delodajalec veliko lažje pogajati z vami in podpisati pogodbo.
Za obe strani je dogovor najboljši izhod iz situacije: dobite denar in na primer pozitivna priporočila, podjetje poenostavljen postopek, brez škandalov in prihrani čas.
Spoznajte svoje pravice in mirno izrazite svoja pričakovanja glede odškodnine (tukaj pridejo prav argumenti). S pravilnim vedenjem zaposlenega in odsotnostjo bistvenih kršitev za njim se je skoraj vedno mogoče dogovoriti z izplačilom 3-4 plač.
Zagotovite si podporo ljubljenih
Po raziskavi psihologa Michaela Argyla, ki je proučeval dejavnike, ki vplivajo na človekovo počutje in srečo, je odpuščanje iz službe po stresu primerljivo z življenjskimi kataklizmami, kot so huda bolezen, ločitev in zapor.
Zato bi vsem, za katere je to pomembno, želel moralno podporo. Če pomoč bližnjih in lastni viri ne zadoščajo in se vam zdi, da se ne spopadate s situacijo, podležete obupu in padete v apatijo, je lahko dobra rešitev stik s poklicnim psihologom.
Takšen dogodek res izstopi iz običajne tirnice, v moji glavi takoj utripa na desetine vprašanj: "Zakaj jaz?", "Kaj sem naredil narobe?".
Samozavest pade, razpoloženje je na ničli in vera v svetlo prihodnost iz nekega razloga takoj izhlapi in se spremeni v neuresničljive upe. Psihologi celo trdijo, da je odpuščanje res močan stres, ki ga je treba pravilno doživeti, da bi se izognili neprijetnim in včasih nevarnim posledicam.
5 pomembnih korakov
Kako preživeti odpuščanje? To vprašanje grize vse, ki se znajdejo v takšni situaciji, pri čemer sploh ni pomembno, ali ste za to vedeli vnaprej ali pa vas je novica udarila kot sneg na glavo. Za uspešen finale mora človek prestati 5 stopenj, od katerih je vsaka na svoj način pomembna in nujna.
Na prvi stopnji se oseba le delno zaveda resnosti situacije, ko je v stanju šoka, zavest pride šele na drugi stopnji. Tu se ujamejo jeza, zamera in nerazumevanje. V moji glavi se roji tisoč vprašanj, samopodoba se počasi, a vztrajno bliža ničli, posledično se lahko pojavi naraven občutek agresije in jeze na nekdanje šefe.
Na drugi stopnji se lahko pojavi goreča želja po »na koncu zmagati nazaj«: povedati oblastem vse, kar si mislite o njem, razjeziti podjetje, na primer skriti nekaj potrebnih podatkov ali izbrisati številke strank. Seveda se bo sčasoma vse obnovilo, vendar se bo o vas oblikovalo izjemno negativno mnenje.
Ne bi smel narediti česa takega! Zberite svojo voljo v pest in ne pozabite, da je poklicni krog v enem mestu vedno precej ozek, kar pomeni, da lahko vaši bodoči šefi izvedo vse vaše "dosežke", kar lahko vpliva na vašo nadaljnjo karierno rast.
Ali ga potrebujete? Če odidete z dvignjeno glavo, z najboljšimi željami in prijaznim nasmehom, kdo ve, si včasih šefi navado premislijo, ali pa vsaj dobite dobro priporočilo.
Naslednji korak je licitacija. Tu se porajajo takšne misli: »Če bi pravočasno končal letno poročilo ...«, »Če bi bil bolj prijazen do ekipe ...« itd. "Če, da, ampak ..." nima več smisla, stopite čez to stopnjo, pustite vse v preteklosti, vendar vzemite s seboj zaključke o svojih poklicnih dejavnostih, morda vam bodo koristili na novem delovnem mestu.
Četrta stopnja je depresija. Nima smisla razlagati in opisovati, skoraj vsak od nas je padel v podobno stanje. Zadnja številka je sprejem. Končno, ko ste spoznali in izkusili vse žalosti, ste pripravljeni iti naprej, na tej stopnji lahko oseba celo vidi določeno logiko v svoji odpustitvi in vidi prednosti tega, kar se je zgodilo.
Z besedami se zdi, da je vse preprosto, a kako to preživeti v resnici? Za začetek: dajte si vso pravico, da greste skozi vseh teh pet faz, bolje je, da greste skozi njih takoj, kot da se zmedete v lastnih negativnih čustvih in odrivate problem ter ga pustite brez rešitve. Na žalost je veliko primerov, ko je oseba po odpuščanju popolnoma izgubljena in v sebi ne najde moči za nove dosežke.
Najpogosteje ta skupina tveganj vključuje ljudi, ki so v kritičnih obdobjih življenja, običajno v starosti 34-36 let, nato pa 49-52, 55-57 let. Prej ali slej boste prišli do stopnje sprejetosti, vendar je pomembno, da poskusite skrajšati celotno pot do nje: za to si postavite nastavitev o koncu vsake stopnje. Na primer, tri dni za vsako stanje: morda se vam bo sprva zdelo nenavadno, a posledično bo logika prevladala nad občutki.
Kaj morate vedeti?
Tako se je zgodilo. Najprej se morate ukvarjati s pomembnimi oblikovalskimi točkami, ki lahko igrajo za ali proti vam v prihodnosti.
- Odpust po želji. Najpogosteje se tako naredi, tudi če ta želja ni bila povsem lastna. Če je na primer oseba odpuščena, ker se ne spoprijema z lastnim delom in delodajalec to lahko dokaže, potem bo ta možnost najboljša rešitev. Če pa je oseba odpuščena samo zaradi zmanjšanja števila delavcev, potem v tem primeru morda ne boste čakali na pripadajoče nadomestilo. Na odpoved zaradi skrajšanja je treba vnaprej opozoriti, termini so dogovorjeni, opozorilo pa je priloženo v pisni obliki. Toda za zaposlenega, ki je prisiljen podpisati dokumente za nazaj, je bolje, da se posvetuje z odvetniki in karkoli podpiše vnaprej.
- Po dogovoru strank. Najbolj donosna možnost za zaposlenega: jasno navaja datum odpusta, medtem ko so opravljena vsa potrebna plačila (celotno plačilo, nadomestilo za neizkoriščen dopust, preostala plača). Prijava na borzo dela je enostavnejša, nadomestilo pa se izračuna čim hitreje.
Morda bo na istem mestu na izmenjavi mogoče opraviti osvežitvene tečaje, kar bo povečalo vaše možnosti za iskanje nove zaposlitve. Ne bo odveč sestaviti kakovostnega življenjepisa, ga poslati na spletna mesta za zaposlovanje in opraviti tudi razgovore v nekaj katastrskih napravah.
Z vidika psihologije
Pogosto se po težkem odpuščanju človek želi sprostiti: uleči se na kavč, jesti veliko sladkarij in dobrot, spati do večerje itd. Seveda lahko dovolite takšen počitek, vendar je najpomembneje, da se ne razteza v nedogled.
Ne pozabite, da se bo prejeti izračun kmalu končal in ne boste prejeli nove plače in ali je res mogoče viseti na vratu lastne družine? Še posebej to velja za moške.
Da ne bi popolnoma "razpadli", se ne pozabite držati dnevne rutine: vstanite ob dogovorjeni uri, zajtrkujte in se spravite v red, aktivno iščite delo in, ker imate prosti čas, počnite tisto, kar vam je vedno primanjkovalo. to za.
Na primer, se naučiti nekaj novega, pospraviti garažo, pospraviti gospodinjska opravila, ki jih še nikoli niste opravili. Izkoristite svoj prosti čas, da uredite svoje zdravje: upoštevajte režim, ne glejte televizije do poznih ur, vsak dan pojdite ven in, če je mogoče, tecite.
Ne pozabite, da sta prosta dneva, tako kot prej, sobota in nedelja, preostali čas pa morate biti zaposleni, kot je bilo prej, ko ste delali. Dnevno brskajte po zaposlitvenih mestih, pošljite čim več življenjepisov, hodite na razgovore in ne pozabite, da več podjetij kot pokličete danes, več odgovorov boste dobili jutri.
In še nekaj: naučite se dojemati odpuščanja ne kot kruto šalo usode, ampak kot znak, da je čas, da greste naprej, kdo ve, morda je to nekakšen znak, priložnost, da najdete mesto z boljšim zaslužek ali ekipa.
Pereča težava za zaposlene, ki zapuščajo delo: kako se ne razburiti, preživeti odpoved in nadaljevati svojo strokovno in osebno rast. Da bi se pripravili na konec delovnega razmerja, morate poznati znake bližajoče se odpovedi, za okrevanje po njej pa je pomembno, da se zavedate svoje vrednosti kot zaposlenega.
Priprave na odhod iz službe
Ni hujšega kot nenadoma izgubiti službo. Tukaj je seznam znakov, ki lahko nakazujejo, da želi oseba biti odpuščena:
- podrejenemu se dodeli manj nalog;
- nadrejeni redko pokličejo k sebi (za kritiko ali razpravo o opravljenem delu);
- del dela je prenesen na nekoga drugega.
Praviloma je zadnja slama za mnoge v tej zadevi trenutek, ko oseba na internetu najde svoj položaj v svojem podjetju, za katerega išče zaposlenega. Seveda po tem večino začne skrbeti, da se bodo kmalu morali posloviti od delovnega mesta.
Kaj storiti, če vam grozi odpoved?
Če obstajajo vztrajni sumi, da bo šef kmalu ponudil odhod iz podjetja, potem vam ni treba dati vse od sebe in se ukvarjati s šefom, pa tudi izraziti vse, kar se je med delom nabralo v vaših srcih.
To bo samo poslabšalo situacijo in podrejeni lahko izgubi priporočilno pismo, kar je lahko pomembno pri iskanju nove zaposlitve. Poleg tega lahko direktor dvomi o razrešitvi in konflikt ga bo le spodbudil k temu.
Če oseba sumi, da bo pogodba kmalu prekinjena, potem je najbolje, da se umiri in začne iskati službo. V večini primerov ljudem uspe najti novo bivališče še preden jim šef pove za odpoved, le iskati morajo čim prej.
Nasvet! Če obstajajo ugibanja o skorajšnjem odhodu z dela, potem ne smete odkrito iskati prostih delovnih mest, če vam v službi vse ustreza in oseba ne želi zapustiti podjetja. Če vodja ugotovi, da podrejeni išče druge možnosti, se bo odločil, da oseba sama ne moti odstopa, in je bolj verjetno, da bo ponudil pisanje izjave.
Poleg tega lahko upravitelj odpove pogodbo z osebo na lastno pobudo le, če obstajajo določeni dejavniki.
V kakšnih okoliščinah lahko šef sam odpove pogodbo:
- ob prisotnosti disciplinskih kršitev (odsotnost, zamude itd.);
- če je oseba zagrešila tatvino premoženja;
- v primeru neskladnosti kvalifikacij zasedanega položaja;
- pri zmanjševanju.
Če direktor želi prenehati delovno razmerje, pa manjka katera od zgoraj navedenih okoliščin, ga lahko oseba toži.
Kako najti novo službo?
Ko ljudje dobijo odpoved, nekateri mislijo, da je težko najti novo službo, in postanejo negotovi. Če je bila pogodba z osebo prekinjena, vendar se počuti, da se ne more spopasti, se lahko udeležite tečajev za izpopolnjevanje ali poiščete službo prek znanca. Če je podrejeni odšel mirno in ima dobre odnose s sodelavci in nadrejenimi, potem lahko izveste o usposabljanjih in seminarjih, ki potekajo v organizaciji, iz katere je bil zaposleni odpuščen.
Še posebej težko je premagati depresijo tistim, ki so stari 50 let ali več - mnogi verjamejo, da so zaradi svoje starosti nezahtevani in nikoli ne bodo našli zaposlitve. V tem primeru je smiselno iti ne le na izpopolnjevanje, če je le mogoče, ampak tudi k psihoterapevtu. Specialist vam bo pomagal prebroditi to življenjsko obdobje in se prepričati, da še ni vse izgubljeno. Poleg tega ne smete obupati tudi zato, ker toliko delodajalcev potrebuje izkušene delavce.
Prvič, po prekinitvi pogodbe ne bi smeli porabiti veliko živcev in pokvariti odnosov s sodelavci ali nekdanjim šefom. Če je direktor nezakonito odpovedal pogodbo, potem je bolje iti na sodišče ali inšpektorat za delo, kot pa izgubljati čas z žaljivkami.
Nasvet! Če upravitelj ponudi nova prosta delovna mesta ali napiše priporočilno pismo, ga ne smete zavrniti, tudi če je bil odnos z upraviteljem slab. Bolje je, da iz prejšnje službe iztisnete vse, kar lahko, saj boste tako lažje dobili novo.
Kaj storiti po odpustu? Najpomembnejša stvar je, da vam ni treba biti depresiven in domnevati, da se je črni niz začel. Življenje ni sestavljeno le iz kariere, ampak tudi iz drugih enako pomembnih komponent - hobijev, prijateljev, družine. Če se pojavijo kompleksi in dvomi vase, je bolje, da si za nekaj časa privoščite kratek počitek, s hudo depresijo je bolje, da se takoj obrnete na psihoterapevta. Čustveno stanje je zelo pomembno, saj oseba, ki ima zlom, manj verjetno najde primerno mesto zase.
Če se je odpuščeni podrejeni odločil za odmor, tega ne bi smeli odlašati dlje časa. Lahko si vzamete premor za 2 tedna ali mesec dni, potem pa je bolje, da začnete iskati službo, saj lahko nekatere veščine v daljšem obdobju izgubite.
Prav tako se vam ni treba strinjati s prvim ponujenim mestom, če zaposlenemu ne ustreza. V tem primeru morate trezno pogledati na stvari - vedeti, kaj želite, in povezati svoje zmožnosti - stopnjo usposabljanja, izobrazbo itd.
Ali se splača vrniti, če pokličejo nazaj?
Zgodi se, da vodstvo pokliče odpuščeno osebo nazaj, vendar je bolje, da se na takšne predloge ne strinjate. Praksa kaže, da tudi če je imel zaposleni dober odnos z ekipo in vodstvom, po zadnji odpustitvi še vedno začne manj zaupati oblastem. Če pa ima podrejeni na starem delovnem mestu boljše delovne pogoje (in plačo) ter dobre odnose s sodelavci in direktorjem, potem se lahko vrnete v podjetje.
